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En 2017, nos ponemos en pie por el bienestar psicológico

En Europa, se calcula que 83 millones de personas[1] (o sea, casi un tercio de la población adulta) han experimentado al menos un trastorno de salud psicológico. Pero la verdad es que esta cifra facilitada por la Organización Mundial de la Salud no refleja la verdadera magnitud del problema. Los datos hablan por sí mismos: seis países europeos están entre los 20 países con la mayor tasa de suicidios de todo el mundo. Los problemas psicológicos es, por tanto, un problema muy extendido, muy complejo y mortal.

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Saludable en el hogar, nada saludable en el trabajo. ¿Cómo puede el equipo de Recursos Humanos solucionar esto?

La manera en que tus trabajadores ven su salud y bienestar a niveles tanto personal como profesional está cada vez más interrelacionada.

Esto es especialmente cierto dada la naturaleza cambiante y las expectativas de los trabajadores de hoy en día. Desde equipos enteros trabajando sin descanso a trabajadores nómadas y con jornada flexible que están «siempre funcionando» y «siempre conectados», la delgada línea que separa el trabajo del hogar se sigue difuminando cada vez más. Mientras tanto, hay presión para ser más productivos.

Ya sea utilizando su propia pulsera de actividad para controlar el número de escaleras que suben entre reunión y reunión, o uniéndose a una conferencia telefónica desde la cinta de correr del gimnasio de la empresa, los empleados están dando los pasos adecuados hacia un estilo de vida más saludable y activo. ¿Por qué? Porque les ayuda a dar lo mejor de sí mismos. Sigue leyendo

¿Cómo pueden las iniciativas de bienestar en el trabajo conseguir que ahorres dinero en tu empresa?

De acuerdo con la investigación encargada por Fellowes, el 54 % de los empresarios han visto como algunos buenos trabajadores abandonaban su empresa porque el entorno de trabajo era perjudicial para su salud física.[i]

Atrae y conserva a los mejores talentosUn número creciente de empresas está recurriendo a las iniciativas de bienestar laboral para mejorar los beneficios para  sus empleados.  Ya llegan a los dos tercios las empresas europeas que han introducido iniciativas de mejora del bienestar.[ii]

Sin embargo, a medida que los «milenialls» y generación Z van incorporándose al mercado laboral en masa, aportan una nueva perspectiva en cuanto a lo que se necesita realmente para sus empleados.  Ya llegan a los dos tercios las empresas europeas que han introducido iniciativas de mejora del bienestar.[i] Sigue leyendo

La transformación del bienestar laboral

Un nuevo estudio encargado por Fellowes revela que la falta de movimiento regular y una mala postura causan que uno de cada tres trabajadores sufra un problema de salud. Solo en Europa, las empresas pierden nada menos que 73 billones de EUR debido a los días de baja por enfermedad

¿Qué significa para ti como empresario el bienestar laboral? ¿Quizás una suscripción de gimnasio gratuita? ¿Una cesta de fruta en la cocina de personal? ¿Una sala chill-out con pufs y paredes de color rosa suave? Sigue leyendo