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Siete razones para invertir en el bienestar en el lugar de trabajo

Los costes derivados de la mala salud en el lugar de trabajo han alcanzado máximos históricos. El aumento de las bajas por enfermedad y la disminución del rendimiento en el trabajo resultantes de los problemas de salud cuestan a las empresas europeas la abrumadora cifra de 73 mil millones de euros cada año.

A medida que más empresas recurren a programas de bienestar en el lugar de trabajo para abordar el problema, algunos escépticos sostienen que el beneficio no justifica su coste. Entonces, ¿qué hay de verdad esto? ¿Pueden los programas de bienestar ayudar a los empresarios a reducir las repercusiones financieras de los problemas de salud?

Aumento del absentismo debido a la inactividad física durante la jornada de trabajo. Sigue leyendo

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Saludable en el hogar, nada saludable en el trabajo. ¿Cómo puede el equipo de Recursos Humanos solucionar esto?

La manera en que tus trabajadores ven su salud y bienestar a niveles tanto personal como profesional está cada vez más interrelacionada.

Esto es especialmente cierto dada la naturaleza cambiante y las expectativas de los trabajadores de hoy en día. Desde equipos enteros trabajando sin descanso a trabajadores nómadas y con jornada flexible que están «siempre funcionando» y «siempre conectados», la delgada línea que separa el trabajo del hogar se sigue difuminando cada vez más. Mientras tanto, hay presión para ser más productivos.

Ya sea utilizando su propia pulsera de actividad para controlar el número de escaleras que suben entre reunión y reunión, o uniéndose a una conferencia telefónica desde la cinta de correr del gimnasio de la empresa, los empleados están dando los pasos adecuados hacia un estilo de vida más saludable y activo. ¿Por qué? Porque les ayuda a dar lo mejor de sí mismos. Sigue leyendo