En 2017, nos ponemos en pie por el bienestar psicológico

En Europa, se calcula que 83 millones de personas[1] (o sea, casi un tercio de la población adulta) han experimentado al menos un trastorno de salud psicológico. Pero la verdad es que esta cifra facilitada por la Organización Mundial de la Salud no refleja la verdadera magnitud del problema. Los datos hablan por sí mismos: seis países europeos están entre los 20 países con la mayor tasa de suicidios de todo el mundo. Los problemas psicológicos es, por tanto, un problema muy extendido, muy complejo y mortal.

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¿Es el ambiente en tu oficina el causante de la fuga de personal?

El entorno y la satisfacción laborales van estrechamente unidos. La opinión que un empleado tiene de su puesto de trabajo, de su oficina y de cómo se valora su bienestar influirá, sin lugar a dudas, en su duración en dicho puesto.

La investigación de mercado realizada por Fellowes refrenda esta premisa. A tenor de las conclusiones que arroja nuestro trabajo de investigación titulado Un pequeño paso para un gran cambio (Cómo triunfar moviéndose un poco), casi un tercio de los empleados dejaría su trabajo a causa de la repercusión negativa del ambiente laboral sobre su salud. Y más de la mitad de los directivos estiman que han perdido trabajadores por la misma razón.

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Siete razones para invertir en el bienestar en el lugar de trabajo

Los costes derivados de la mala salud en el lugar de trabajo han alcanzado máximos históricos. El aumento de las bajas por enfermedad y la disminución del rendimiento en el trabajo resultantes de los problemas de salud cuestan a las empresas europeas la abrumadora cifra de 73 mil millones de euros cada año.

A medida que más empresas recurren a programas de bienestar en el lugar de trabajo para abordar el problema, algunos escépticos sostienen que el beneficio no justifica su coste. Entonces, ¿qué hay de verdad esto? ¿Pueden los programas de bienestar ayudar a los empresarios a reducir las repercusiones financieras de los problemas de salud?

Aumento del absentismo debido a la inactividad física durante la jornada de trabajo. Sigue leyendo

Cómo impulsar un programa de trabajo activo digno de reconocimiento

El cuerpo humano está hecho para moverse. Al dejar de moverse es cuando surgen problemas serios. Sin duda, una de las mayores amenazas para la salud en el lugar de trabajo es el estilo de vida sedentario de las personas.

Uno de cada cuatro trabajadores se ve afectado por un laestar diario por trabajar frente al ordenador. El 49 % opina que esto ha afectado a su productividad y rendimiento, y el 32 % ha faltado al trabajo durante un promedio de dos semanas. Esto supone un coste de unos 73 mil millones de euros para las empresas europeas cada año.[i]Problemas de salud causados por un entorno laboral deficiente Sigue leyendo

Saludable en el hogar, nada saludable en el trabajo. ¿Cómo puede el equipo de Recursos Humanos solucionar esto?

La manera en que tus trabajadores ven su salud y bienestar a niveles tanto personal como profesional está cada vez más interrelacionada.

Esto es especialmente cierto dada la naturaleza cambiante y las expectativas de los trabajadores de hoy en día. Desde equipos enteros trabajando sin descanso a trabajadores nómadas y con jornada flexible que están «siempre funcionando» y «siempre conectados», la delgada línea que separa el trabajo del hogar se sigue difuminando cada vez más. Mientras tanto, hay presión para ser más productivos.

Ya sea utilizando su propia pulsera de actividad para controlar el número de escaleras que suben entre reunión y reunión, o uniéndose a una conferencia telefónica desde la cinta de correr del gimnasio de la empresa, los empleados están dando los pasos adecuados hacia un estilo de vida más saludable y activo. ¿Por qué? Porque les ayuda a dar lo mejor de sí mismos. Sigue leyendo