El entorno y la satisfacción laborales van estrechamente unidos. La opinión que un empleado tiene de su puesto de trabajo, de su oficina y de cómo se valora su bienestar influirá, sin lugar a dudas, en su duración en dicho puesto.

La investigación de mercado realizada por Fellowes refrenda esta premisa. A tenor de las conclusiones que arroja nuestro trabajo de investigación titulado Un pequeño paso para un gran cambio (Cómo triunfar moviéndose un poco), casi un tercio de los empleados dejaría su trabajo a causa de la repercusión negativa del ambiente laboral sobre su salud. Y más de la mitad de los directivos estiman que han perdido trabajadores por la misma razón.

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